Business News : प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई वाली कैबिनेट ने शनिवार को एक बड़े सुधार के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (ups) को मंजूरी दे दी।
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इस कदम का लक्ष्य 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को गारंटीशुदा पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन प्रदान करना है। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी.
एकीकृत पेंशन योजना
केंद्र सरकार अपने 23 लाख कर्मचारियों के लिए नई Unified Pension Scheme लेकर आई है। यूनिफाइड पेंशन स्कीम के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर निश्चित पेंशन देने के उपाय किए गए हैं. इसके अलावा, जो केंद्रीय कर्मचारी सेवानिवृत्त हो चुके हैं वे भी इस योजना के तहत आ सकते हैं। उन्हें ब्याज समेत बकाया मिलेगा. यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होना बताया गया है |
Q. एकीकृत पेंशन योजना (UPS) क्या है?
Unified Pension Scheme के तहत केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए निश्चित पेंशन प्रदान की है। यूपीएस के तहत, सिविल सेवक अब सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में अर्जित औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्राप्त करने के हकदार होंगे। वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 25 वर्ष होनी चाहिए।
वहीं, पेंशन न्यूनतम 10 साल की सेवा अवधि के अनुपात में दी जाएगी। नई पेंशन योजना न्यूनतम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी भी देती है। इसका मतलब है कि केंद्रीय कर्मचारियों को कम से कम 10,000 रुपये की निश्चित पेंशन मिलेगी.
Q. यूपीएस का लाभ कौन से कर्मचारी उठा सकते हैं?
केंद्र सरकार ने कहा है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्त हो चुके हैं या वर्तमान में 2004 से एनपीएस में काम कर रहे हैं, वे इस योजना का विकल्प चुन सकते हैं। कर्मचारियों के पास एनपीएस या यूपीएस चुनने का विकल्प होगा।
Q. क्या राज्य सरकार के कर्मचारियों को भी लाभ मिलेगा?
यह राज्य सरकार पर निर्भर करेगा. यदि वे यूपीएस के तहत अपने कर्मचारियों को पेंशन प्रदान करना चाहते हैं, तो वे ऐसा करने के लिए स्वतंत्र हैं।
Q. यूपीएस एनपीएस से कितना अलग है?
नई पेंशन स्कीम यानी एनपीएस के तहत कर्मचारियों के लिए तय पेंशन का कोई प्रावधान नहीं था. एनपीएस पूरी तरह से शेयर बाजार के रिटर्न पर आधारित था। इस वजह से कर्मचारियों में असंतोष था. वहीं, यूपीएसी में कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के रूप में निश्चित पेंशन देने का प्रावधान निर्धारित किया गया है। यूपीएस में, एक सिविल सेवक को सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों के लिए औसत आधार वेतन का 50% निश्चित पेंशन के रूप में प्राप्त होगा।
Q. यूपीएस से केंद्रीय कर्मचारियों को क्या लाभ मिलेगा?
यूपीएस कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन मिलेगी। इसके अलावा, यदि कर्मचारी की अचानक मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को उसकी मृत्यु के समय मिलने वाली पेंशन का 60% मिलेगा। साथ ही अगर किसी की सर्विस 10 साल से कम है तो भी उसे 10,000 रुपये की पेंशन मिलेगी.
इसका मतलब है कि इस नई योजना के तहत आपको न्यूनतम 10,000 रुपये की पेंशन मिलना तय है। साथ ही समय-समय पर बढ़ती महंगाई का फायदा भी मिलेगा. परिणामस्वरूप, समय के साथ कर्मचारी पेंशन में वृद्धि होगी। औद्योगिक श्रमिकों के लिए डीए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पर आधारित होगा
Q. एनपीएस से यूपीएस में स्विच करने पर मुझे कितना ब्याज मिलेगा?
यदि कोई मुख्य कर्मचारी एनपीएस के तहत सेवानिवृत्त होता है और यूपीएस में स्विच करता है, तो सरकार शेष बकाया राशि का भुगतान करेगी। सरकार बकाया राशि पर ब्याज भी देगी. कर्मचारी को पीपीएफ दर पर देर से भुगतान पर ब्याज मिलेगा।
Q. केंद्र सरकार पर क्या बोझ पड़ेगा?
एनपीएस के तहत कर्मचारियों को अपने वेतन का 10% पेंशन के लिए योगदान करना होता है। जबकि सरकार 14% बनाती है. वहीं यूपीएस में सरकार 18.5 फीसदी का योगदान देगी. इससे कर्मचारियों पर कोई अतिरिक्त बोझ नहीं पड़ेगा. हालांकि, इससे सरकार पर पहले साल में 6,250 करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा.
