इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने श्रम न्यायालय को निर्देश दिया कि केवल कर्मचारी के लिखित बयान या हलफनामे के आधार पर एकतरफा निर्णय नहीं लिया जा सकता है।
प्रयागराज। इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने श्रम न्यायालय को निर्देश दिया है कि केवल कर्मचारी के लिखित बयान या हलफनामे के आधार पर एकतरफा निर्णय नहीं लिया जा सकता। न्यायिक विवेकाधिकार का उपयोग करते हुए साक्ष्यों का सत्यापन आवश्यक है, भले ही नियोक्ता ने बयान का खंडन न किया हो। कारण न बताना न्याय से इनकार करने के समान है। केवल तथ्यों का उल्लेख करके बर्खास्तगी को अवैध मान लेना निर्णय को अस्थिर और गैरकानूनी बना देता है।
यह आदेश एकल पीठ में न्यायमूर्ति प्रकाश पाडिया ने मेसर्स ओमराव इंडस्ट्रियल कॉर्पोरेशन प्राइवेट लिमिटेड द्वारा दायर याचिका को स्वीकार करते हुए दिया। न्यायालय ने अपने आदेश में यह भी कहा कि उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद नियम, 1957 के नियम 12(9) में प्रावधान है कि यदि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिखित बयान का खंडन नहीं किया जाता है, तो उसे सही माना जाएगा। हालाँकि, इसका अर्थ यह नहीं है कि कर्मचारी के आरोपों को बिना किसी दस्तावेजी या मौखिक साक्ष्य के स्वीकार कर लिया जाए।
मामले के अनुसार, कर्मचारी ने कंपनी के खिलाफ श्रम न्यायालय में मुकदमा दायर किया था, जहाँ कानपुर श्रम न्यायालय ने नियोक्ता की अनुपस्थिति में एकपक्षीय आदेश जारी किया। कंपनी ने आदेश को रद्द करने के लिए याचिका दायर की, जिसे खारिज कर दिया गया। इसके बाद कंपनी ने इस आदेश को उच्च न्यायालय में चुनौती दी। कंपनी के वकील ने तर्क दिया कि श्रम न्यायालय ने न तो कोई गवाह बुलाया और न ही साक्ष्यों पर विचार किया, जिससे यह निर्णय अतार्किक और अनुचित है।
अंततः, न्यायालय ने माना कि श्रम कानून सामाजिक कल्याण कानून हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि साक्ष्य स्वीकार करने की प्रक्रिया को रद्द कर दिया जाना चाहिए। इसलिए, न्यायालय ने श्रम न्यायालय के फैसले को रद्द कर दिया और मामले को आगे की सुनवाई के लिए वापस भेज दिया, साथ ही कंपनी को कर्मचारी लालजी प्रसाद वाजपेयी को 5,000 रुपये का भुगतान करने का आदेश दिया।
