प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल का खर्च कंपनियों को उठाना होगा! नए लेबर कोड में ज़रूरी घोषणा

प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल का खर्च कंपनियों को उठाना होगा! नए लेबर कोड में ज़रूरी घोषणा

नए लेबर कोड के तहत, 50 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाली कंपनियों को अब 6 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए जेंडर-न्यूट्रल चाइल्डकेयर सुविधाएं देनी होंगी।

प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल का खर्च कंपनियों को उठाना होगा! नए लेबर कोड में ज़रूरी घोषणा


नए लेबर कोड में एक बड़ा बदलाव: अब सभी कर्मचारियों के बच्चों के लिए चाइल्डकेयर सुविधाएं ज़रूरी हैं।

खास बातें:-
  • 50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए चाइल्डकेयर सुविधाएं ज़रूरी 
  • अब सभी कर्मचारियों के लिए चाइल्डकेयर सुविधाएं उपलब्ध
  • अगर ऐसी सुविधाएं उपलब्ध नहीं हैं तो ₹500 का मासिक भत्ता मिल सकता 

नई दिल्ली। कामकाजी माता-पिता के लिए करियर और बच्चों की देखभाल में बैलेंस बनाना हमेशा से एक बड़ी चुनौती रही है। इस दिशा में एक अहम कदम उठाते हुए, नए लेबर कोड ने काम की जगह पर बच्चों की देखभाल (चाइल्डकेयर सुविधाएं) से जुड़े नियमों को ज़्यादा बड़ा और लचीला बना दिया है।

सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020 (COSS) और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ, एंड वर्किंग कंडीशंस (OSHWC) कोड, 2020 के साथ-साथ मिनिस्ट्री ऑफ़ मैनपावर की तरफ़ से जारी क्लैरिफिकेशन के मुताबिक, 50 या उससे ज़्यादा एम्प्लॉई वाली कंपनियों को छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए चाइल्डकेयर फैसिलिटी देनी होगी। ये फैसिलिटी ऑफ़िस के एक किलोमीटर के दायरे में होनी चाहिए। कानून कंपनियों को चाइल्डकेयर फैसिलिटी को अकेले या दूसरी कंपनियों के साथ जॉइंट फैसिलिटी के तौर पर चलाने की भी इजाज़त देता है।

क्या यह फ़ायदा सिर्फ़ महिलाओं तक ही सीमित है?
एक बड़े बदलाव में, चाइल्डकेयर फैसिलिटी अब सिर्फ़ महिलाओं तक ही सीमित नहीं हैं। मिनिस्ट्री ऑफ़ मैनपावर एंड एम्प्लॉयमेंट की तरफ़ से 16 मार्च, 2026 को जारी एक क्लैरिफिकेशन के मुताबिक, OSHWC कोड के तहत सभी एम्प्लॉई को चाइल्डकेयर उपलब्ध है, चाहे उनका जेंडर कुछ भी हो। हालांकि सोशल सिक्योरिटी कोड के कुछ प्रोविज़न में "महिला," "विधुर," और "सिंगल पेरेंट" जैसे शब्दों का इस्तेमाल किया गया है, लेकिन इंडस्ट्री में इन प्रोविज़न को जेंडर-न्यूट्रल बनाने की मांग बढ़ रही है।

सुविधाओं के बदले चाइल्डकेयर अलाउंस
अगर कंपनी चाइल्डकेयर सुविधाएं नहीं दे सकती है, तो कंपनी कर्मचारी की सहमति से कैश में चाइल्डकेयर अलाउंस दे सकती है, जिसमें हर बच्चे के लिए हर महीने कम से कम ₹500 होंगे। यह ज़्यादा से ज़्यादा दो बच्चों पर लागू होता है (जुड़वां बच्चों के मामले में छूट हो सकती है)।

कामकाजी मांओं के लिए अतिरिक्त फायदे
  • दिन में चार बार चाइल्डकेयर सेंटर जाने की इजाज़त (ब्रेक सहित)।
  • जब तक बच्चा 15 महीने का न हो जाए, हर दिन दो ब्रेस्टफीडिंग ब्रेक (हर एक 15 मिनट का)।
  • चाइल्डकेयर सेंटर आने-जाने के लिए अतिरिक्त समय (15 मिनट तक)।

चाइल्डकेयर सेंटर के लिए स्टैंडर्ड और सुरक्षा
कंपनियों को न केवल जगह देनी होती है, बल्कि सुरक्षा और साफ़-सफ़ाई के स्टैंडर्ड का भी पालन करना होता है। इसमें CCTV सर्विलांस, स्टाफ़ का पुलिस वेरिफ़िकेशन, सही वेंटिलेशन, फ़र्स्ट एड की सुविधाएं और बच्चों के लिए सुरक्षित खेलने की जगह शामिल होनी चाहिए।:-